La CAPAZ, empresa con más demandas


Por Francisco Valencia Torres

> La Junta Local de Conciliación advirtió se abstenga de hacer más despidos...

Abad Gerardo Orozco Rojas Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del puerto de Zihuatanejo, calificó de normal la cantidad de demandas que han sido presentadas hasta la fecha en esa dependencia defensora de los trabajadores, enfatizando que es el mismo volumen de asuntos del año anterior, ya que las estadísticas indican que se reciben de 600 a 650 anualmente.
Dijo que la mayoría de las demandas provienen de empleados que trabajan en la construcción, restaurantes y comercios en general, subrayando que con respecto a empleados que laboran en la zona hotelera de Ixtapa, los asuntos son mínimos, por lo que existe equilibrio entre los factores de la producción, o sea, obrero y patrón, ya que éstos llegan a acuerdos que convienen a ambas partes, por lo que en ese rubro son pocas las demandas.
Abundó que las demandas más comunes son por despidos injustificados, rescisión por causas imputables al patrón y riesgo de trabajo.
Asimismo, hizo notar que al inicio del nuevo gobierno la empresa con mas demandas fue la Comisión de Agua Potable y Alcantarillado de Zihuatanejo (CAPAZ), precisando que actualmente tiene 18 demandas en trámite y que desde el pasado mes de mayo a la fecha las demandas contra la CAPAZ han sido las normales, precisando que algunos trabajadores ya están llegando a arreglos conciliatorios y que los asuntos que se tramitan en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el 90% de ellos son ganados por el trabajador y el restante 10% los gana el patrón, en virtud de que la carga procesal es adjudicada al patrón.
Detalló que un juicio puede alargarse por tiempo indefinido, ya que esto depende de las dos partes, y si éstas presentan sus pruebas y las desahogan, el proceso puede durar de 12 a 18 meses, pero en caso de no llegar a un acuerdo, el juicio puede durar años, por lo que si el laudo es favorable al trabajador, el patrón es sentenciado a pagar grandes cantidades de dinero, ocasionando que negocios pequeños puedan llegar hasta la quiebra.
Reveló el entrevistado que en el caso de la CAPAZ, puede llegarse a intervenir la caja, embargar bienes y hasta los pagos que realizan los usuarios, ya que la Ley dice que el laudo es una sentencia y tiene que cumplirse y si no se cumple con lo dictado, procede el embargo, ‘‘como ha ocurrido en reiteradas ocasiones en contra de patrones morosos’’, dijo.
Por último, indicó Orozco Rojas que cuando a una empresa le están llegando muchas demandas, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene que intervenir haciendo recomendaciones en el sentido de que se abstenga de hacer más despidos, como sucedió con el apoderado jurídico de la CAPAZ, al cual se le advirtió que ya no despidan a más trabajadores sin motivo alguno, argumentando que dicha recomendación es por el bien del propio organismo operador del agua, ya que no es correcto despedir gente nada mas porque sí, ya que a la postre las consecuencia son muy graves para la empresa, ya que en contra de la CAPAZ han salido laudos de millones de pesos, concluyó.

No hay comentarios.:

Publicar un comentario