*El acoso laboral se manifiesta de muchas maneras, violentando más a mujeres que hombres.
*Solo 6% de personas afectadas denunciaron formalmente el acoso ante autoridad.
*La capacitación y difusión del acoso, ayudarán a identificarlo, denunciarlo y erradicarlo.
La Diputada Ana Lenis Reséndiz Javier, Coordinadora de la Representación Parlamentaria del Partido Acción Nacional de la Sexagésima Tercera Legislatura al Honorable Congreso del Estado Libre y Soberano de Guerrero, presentó una iniciativa con proyecto de Decreto por el que se reforman las fracciones VI y VII, y se adiciona la fracción VIII al artículo 25 de la Ley número 553 de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado Libre y Soberano de Guerrero.
Dijo que con esta iniciativa se busca establecer un marco de acción para prevenir este fenómeno en los centros de trabajo y combatir la problemática de manera estructural, pues el acoso laboral constituye una violación a los derechos humanos de las personas y una amenaza para la igualdad de oportunidades de empleo, de ahí que sea una prioridad el reconocer e identificar este tipo de conductas que suele manifestarse en diversas maneras, que van desde burlas o bromas pesadas, degradación, intimidación, humillaciones o carga excesiva de trabajo hasta agresiones físicas o sexuales y pueden provenir generalmente de jefes a subordinados y que si bien, este tipo de comportamientos reiterados, pueden afectar hombres y mujeres, suelen ser más vulnerables las mujeres.
Señaló que tan solo en 2019, la Directora del Programa de Sexualidad, Salud y VIH de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), Gloria Pérez, reportó que el 80% de las personas trabajadoras han sufrido algún nivel de acoso, y el 74% de ellas señala que es por parte de sus superiores, mientras que INTERSECTA, Organización especialista en la materia, destaca que cerca de 23 mil 542 personas abandonaron su lugar de trabajo por situaciones de acoso, es decir, una tasa de 43.5 personas por cada 100 mil ocupadas, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del primer trimestre del 2019.
Precisó que a esto debemos sumarle la falta de denuncia, pues de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2016, que señala que sólo el 6% de las personas agraviadas por hechos de acoso u hostigamiento laboral decidió levantar una denuncia formal; de ellas, 6 de cada 10 denunciaron ante una autoridad de su trabajo o ante el sindicato.
Ana Lenis Reséndiz afirmó que en la iniciativa presentada se propone incorporar dentro de las competencias en materia de acceso a las mujeres a una vida libre de violencia: implementar las sanciones administrativas respectivas para los superiores jerárquicos del hostigador o acosador cuando sean omisos en recibir y dar curso a una queja de este tipo, o favorezcan el desistimiento de dicha queja; promover y difundir en la sociedad que el hostigamiento sexual y el acoso sexual son delitos; y promover la realización de capacitaciones, talleres y cursos dirigidos a identificar conductas que constituyan todo tipo de violencia en contra de las mujeres, especialmente en el ámbito laboral y escolar; fomentando el desarrollo económico que propicie el acceso a un empleo y educación libre de violencia y hostigamiento y/o acoso sexual, ya que se considera necesario hacer conciencia para identificar este tipo de conductas inadecuadas, a fin de erradicarlas, concluyó.
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