Tumbando caña

 Por Juan Antelmo García Castro
ESTABLECE LA SEG MODELO NORMATIVO PARA OPERACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Para que los trabajadores de la educación no le anden buscando “ruido al chicharrón” con la debatida y añeja práctica de heredar las plazas laborales a sus hijos y/o cónyuges, aun cuando en determinados casos no se cumple con el perfil exigible, la Secretaría de Educación Guerrero (SEG) ha diseñado un Modelo Normativo al respecto para evitar que se abarate la educación y por el contrario se vaya elevando la calidad educativa en nuestra entidad…Así tenemos que tratándose de jubilaciones, defunciones, renuncias, incapacidad total y permanente, no se permitirá la descompactación de claves directivas y docentes de jornada, por lo tanto, para estos casos y cuando el familiar consanguíneo o cónyuge no cuente con el perfil adecuado, se debe hacer uso del cadeneo, tomando en cuenta el derecho de los trabajadores para cubrir los espacios o corrimientos existentes de cada área y nivel educativo.

Respecto al caso de los que trabajan hora-semana-mes dadas las circunstancias y particularidades de las necesidades del servicio docente se conformará una mesa técnica que permita no desproteger los grupos…Para jubilaciones, defunciones, renuncias y demás incidencias, el trabajador podrá proponer a un tercero, mismo que deberá contar con el perfil profesional correspondiente al nivel educativo donde se da la incidencia. En referencia a las plazas adicionales se podrán asignar de acuerdo a las necesidades del servicio educativo y estrictamente frente a grupo…Los docentes que ingresen al servicio a partir de una jubilación, defunción, renuncia y demás incidencias no tendrán el mismo centro de trabajo del personal que causa baja; su centro de trabajo se asignará de acuerdo a las necesidades del servicio, priorizando la región donde se generó la incidencia a excepción de los municipios de Acapulco y Zihuatanejo, las cuales serán determinadas en una mesa integrada por las Subsecretarías de Planeación Educativa, Educación Básica y Administración y Finanzas y en la que participarán los representantes sindicales, lo anterior sin afectar sus derechos y sancionando conforme a la normatividad vigente a quien no cumpla la disposición…Cuando se trate de plazas de jornada (docentes, directivas, de supervisión, jefaturas de sector y jefes de enseñanza), deberán de generarse los corrimientos correspondientes (cadeneos) para que la plaza directiva, de supervisión, jefe de sector y jefe de enseñanza sean asignadas conforme a derecho, para finalmente considerar al familiar consanguíneo o cónyuge en la plaza inicial correspondiente…Es obligación y compromiso de la Secretaría cubrir los espacios vacantes de jubilaciones, defunciones, renuncias e incapacidades total y permanente y demás incidencias con el objeto de evitar la desatención o saturación  de grupos, garantizan la forma permanente y definitiva el servicio educativo…No se permitirán nuevos ingresos ni más comisionados en oficinas centrales y delegaciones regionales; de igual forma, no se permitirá la saturación de personal en supervisiones y jefaturas de sector. Se reubicará el personal de nuevo ingreso que tenga menos de seis meses de servicio y que estén violentando los derechos de otros compañeros…Las plazas docentes sólo podrán ser adscritas en los planteles educativos; en el caso de las escuelas de los pueblos originario, se respetará el área lingüística y el nivel educativo, de acuerdo a las disposiciones establecidas en el presupuesto de egresos de la federación. Para tal efecto la SEG  presentará un proyecto de solución para optimizar la ubicación de los recursos de nuevo ingreso, respetando los derechos de los trabajadores en activo, atendiendo las necesidades del servicio educativo…Se acuerda que la actividad de reordenamiento y optimización de estructuras ocupacionales, deberán de involucrarse primeramente en el ámbito de sus competencias las siguientes Subsecretarías: Planeación Educativa, Educación Básica y Administración y Finanzas, a efecto de determinar el proyecto de reubicación de personal con pleno respeto a los derechos laborales de los trabajadores…Que la SEG realice el análisis de la función del personal comisionado a actividades  no docentes, para identificar  a quienes pueden ser reasignados a función frente a grupo; por lo tanto, se propone reubicar al personal que se encuentre comisionado en otras dependencias o instituciones no educativas, para cubrir los espacios en los centros de trabajos escolares. En caso contrario se asignen esas plazas a egresados de escuelas normales públicas…Para los efectos de operatividad de los asuntos anteriores se conformará una mesa técnica entre la SEG y la representación sindical, que trabajará de forma permanente. (antelmo55@yahoo.com.mx)