La
funcionaria dio a conocer que hasta el momento no se les ha notificado de la
demanda que 40 trabajadores del ayuntamiento igualteco interpusieron desde el
siete de enero del presente año ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje de
Chilpancingo y señaló que están en espera de que les envíen los exhortos donde
se les solicite el auxilio para emplazar al “patrón” o la autoridad municipal.
A
pregunta realizada, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
confirmó que ningún patrón (incluyendo el ayuntamiento) puede bajarle el
salario a los trabajadores que ya se encuentran laborandoy cuentan con un
contrato en el que está pactado su salario individual.
Señaló
que en el caso de las nuevas contrataciones se estarán haciendo en base a la
nueva ley federal del trabajo y dijo desconocer de la existencia del contrato
que firmaron las autoridades municipales con los líderes del SETAIGEM mediante
el cual se dio de baja a 99 trabajadores en tanto que a otros se les bajaron
los sueldos a dos mil 500 y mil 800 pesos.
A
cuestionamiento de que si es válido que la autoridad municipal (alcalde,
síndicos y secretario de gobierno) mediante convenio con los sindicatos cuentan
con la facultad de despedir a trabajadores o bajarles el sueldo sin su
consentimiento, la titular de la JLCyA solo respondió “me reservo” y pidió que
se checara la información con el presidente del Tribunal de Conciliación y
arbitraje.
A
pregunta de los municipios de la Zona Norte que cuentan con más demandas por
despido injustificado, sin detallar la funcionaria señaló que Iguala, Taxco y
Teloloapan (ANG)
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